不让上班是否能申请劳动仲裁？

在公司不让上班的情况下，劳动者通常是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细分析：

首先，我们要理解劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，就可以通过劳动仲裁来处理。比如工资支付、劳动合同解除等方面的问题，都能申请劳动仲裁。

接着，来看公司不让上班这种情况。公司不让员工上班，可能涉及到违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由就不让员工上班，属于违法行为，员工有权要求公司恢复劳动关系继续上班，或者要求公司支付赔偿金。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一些证据。比如劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；工资支付记录，能显示你的工资情况；考勤记录，能证明你之前的出勤状况；还有公司不让你上班的相关通知、聊天记录等。这些证据能帮助仲裁机构更好地了解事情的真相。

申请劳动仲裁要按照一定的流程来。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，最后作出仲裁裁决。

总之，公司不让上班这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者是可以通过申请劳动仲裁来维护自己权益的。在整个过程中，要注意收集好相关证据，按照法律规定的程序来进行。