因网购被开除可以申请劳动仲裁吗？

在工作场景中，员工因网购被开除后是否可申请劳动仲裁，这是一个涉及劳动法律关系的问题。下面我们从几个方面来进行分析。

首先，了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。当员工认为自己被用人单位不合理地开除时，符合该法规定的受案范围，是可以申请劳动仲裁的。

接着看因网购被开除这种情况。从法律角度而言，用人单位开除员工需要有合法合理的依据。如果公司的规章制度明确规定了在工作时间内禁止网购，且该规章制度是通过合法程序制定，并且已经向员工公示或告知，员工也知晓该规定，那么员工在工作时间网购的行为就违反了公司的规章制度。但即便如此，公司的开除决定也必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这里强调的是“严重违反”，如果员工只是偶尔一次在工作时间网购，并未对工作造成实质性的影响，很难认定为“严重违反”。

所以，当员工因网购被开除时，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、公司规章制度等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据，判断公司的开除决定是否合法合理。如果公司无法证明其开除决定的合法性，员工就有可能通过劳动仲裁维护自己的合法权益，比如恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。

综上所述，因网购被开除，员工是可以申请劳动仲裁的，但最终的仲裁结果要根据具体的证据和实际情况来判定。