工伤认定后是否可以向单位申请换岗？

工伤认定后，劳动者是可以向单位申请换岗的。下面为你详细解释：

首先，我们要了解“工伤认定”这个概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一旦被认定为工伤，劳动者就依法享有相应的权益。

对于工伤认定后能否换岗，这是劳动者的合理诉求。当劳动者因工伤导致身体状况发生变化，无法适应原来的工作岗位时，向单位提出换岗申请是合法合理的。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了要保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是用人单位解除劳动合同的情形，但也从侧面反映出当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有义务进行调岗安排。在工伤的情况下，劳动者因为工伤导致不能从事原工作，单位更应该考虑为其调整合适的岗位。

不过，申请换岗也需要遵循一定的程序。劳动者应该先与单位进行友好协商，说明自己因为工伤导致身体状况无法适应原岗位的具体情况，并提供相关的医疗证明等材料。单位也应该根据实际情况，在合理范围内为劳动者安排新的岗位。如果单位拒绝劳动者合理的换岗申请，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正的裁决。

综上所述，工伤认定后劳动者是可以向单位申请换岗的，并且在法律上是有依据和保障的。但在实际操作中，劳动者和单位都应该按照法律规定和合理程序来处理换岗事宜。