如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议？

在劳动法律关系中，因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议是较为常见的问题。下面为你详细解释这几个概念以及相关争议的法律规定。

首先，开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给企业造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。根据《企业职工奖惩条例》（注：该条例已废止，但在实际中仍有参考价值），开除职工需经过一定的民主程序，并且企业要提供充分的证据证明职工存在严重违规行为。

除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。一般来说，职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

辞退分为两种情况，一种是违纪辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施；另一种是正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。《劳动合同法》对用人单位辞退职工的情形和程序有明确规定，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。职工辞职一般需要提前一定的时间通知用人单位，如《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自动离职是指职工擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。自动离职往往是职工的一种主观行为，没有按照法定程序解除劳动关系。但如果职工存在合理的理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工可以随时解除劳动合同。

当因上述情况发生争议时，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是指双方当事人自行就争议事项进行沟通和协商，达成和解协议；调解是指由第三方（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）介入，协助双方当事人解决争议；仲裁是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是指当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，了解这些概念和法律规定，有助于劳动者和用人单位在处理劳动关系时依法行事，维护自己的合法权益。