工伤赔偿达成协议后是否还可以申请劳动仲裁？

在工伤赔偿达成协议后，是有可能还可以申请劳动仲裁的，不过需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生分歧时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。在工伤赔偿的情境中，如果劳动者认为自己的权益没有得到充分保障，就可能会考虑通过劳动仲裁来解决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就为工伤赔偿争议可以申请劳动仲裁提供了基本的法律依据。

接下来分析达成协议后能否申请劳动仲裁的具体情况。一种情况是，如果双方达成的赔偿协议是在显失公平、重大误解或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订的，那么劳动者是可以申请劳动仲裁来撤销或者变更该协议的。显失公平是指协议中的赔偿金额与劳动者实际应得的赔偿相差悬殊，明显对劳动者不利；重大误解是指劳动者在签订协议时对重要的事实存在错误的认识；欺诈是指用人单位故意隐瞒或者歪曲事实，使劳动者做出错误的意思表示；胁迫是指用人单位以威胁等手段迫使劳动者签订协议；乘人之危是指用人单位利用劳动者处于危难的处境，迫使劳动者签订对其不利的协议。

例如，劳动者在不了解自己工伤伤残等级的情况下，与用人单位签订了赔偿协议，后来经鉴定发现自己的伤残等级较高，按照法律规定应获得更高的赔偿，这种情况就可能属于重大误解，劳动者可以申请劳动仲裁。

另一种情况是，如果赔偿协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订的，不存在上述可撤销或变更的情形，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者再申请劳动仲裁要求推翻协议可能就不会得到支持。因为在这种情况下，协议是双方真实意思的表示，具有法律效力，双方都应当遵守。

综上所述，工伤赔偿达成协议后，劳动者并非绝对不能申请劳动仲裁，关键要看协议签订的过程和内容是否存在可撤销或变更的法定情形。如果劳动者认为存在这些情形，应当及时收集相关证据，在法律规定的仲裁时效内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。