钉钉没打卡能否进行劳动仲裁？
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在探讨钉钉没打卡是否可以进行劳动仲裁这个问题之前，我们首先需要理解劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间产生劳动纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决。这就好比两个有矛盾的人找一个公正的第三方来评判是非。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 对于钉钉没打卡的情况，如果公司因为员工没打卡而采取了不合理的处理方式，例如随意扣除工资、进行不合理的处罚等，这就可能侵犯了员工的合法权益，从而引发劳动纠纷。此时，员工是有可能申请劳动仲裁的。比如公司没有明确的考勤制度，或者考勤制度不合法合规，却仅仅因为钉钉没打卡就扣工资，员工就可以根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以公司克扣工资为由申请劳动仲裁。 然而，如果公司有明确且合法的考勤制度，并且在员工入职时已经明确告知，同时考勤制度合理地规定了未打卡的处理方式，比如允许员工及时补卡说明情况等。在这种情况下，如果员工多次不打卡且不按规定处理，公司依据制度进行处理，那么员工申请劳动仲裁可能就不会得到支持。 此外，在申请劳动仲裁时，证据是非常关键的。员工需要提供能够证明自己工作情况的证据，比如工作记录、同事证言、业务成果等，以证明自己虽然没打卡但实际上是正常工作的。如果员工无法提供有效证据，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。 总之，钉钉没打卡能不能进行劳动仲裁不能一概而论，需要根据具体情况来判断。关键在于公司的考勤制度是否合法合理，以及员工是否有证据证明自己的权益受到了侵害。
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