辞职后三个月才能走是否违法？

在探讨辞职后三个月才能走是否违法这个问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。

首先，对于试用期员工而言，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工只要提前三天告知单位自己要离职，三天之后就能够合法地离开公司。所以，如果是试用期员工，公司要求辞职后三个月才能走，这种要求明显是违法的。

而对于正式员工，同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。也就是说，正式员工想要辞职，提前三十天书面通知公司就可以。在这三十天之后，员工就有权利办理离职手续并离开公司。所以，公司规定辞职后三个月才能走，这是不符合法律规定的，是违法的行为。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。在这种情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但即便如此，这也不意味着公司可以随意延长员工的离职时间到三个月。违约金的支付和离职时间是两个不同的概念，公司不能以服务期为由，不合理地要求员工辞职后三个月才能走。

综上所述，一般情况下，公司要求辞职后三个月才能走是违法的。劳动者在遇到这种情况时，可以与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。