工伤赔偿协商后是否可以进行仲裁？

工伤赔偿协商后，一般情况下是可以进行仲裁的。下面为你详细分析。首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动方面产生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构对争议进行裁决。就工伤赔偿协商后能否仲裁这个问题，在法律上是有相关依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这表明工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴，是可以通过仲裁来解决的。当劳动者和用人单位就工伤赔偿进行协商并达成协议后，如果一方反悔，认为协商结果不合理，是有权利申请仲裁的。这是因为协商达成的协议并不具有终局性，它不同于经过法定程序生效的法律文书。在实际情况中，很多时候劳动者可能由于缺乏专业的法律知识，或者在协商过程中受到用人单位的误导等原因，签订了不合理的赔偿协议。这种情况下，劳动者通过仲裁来维护自己的合法权益是法律所允许的。不过，申请仲裁也需要注意一些事项。比如，要在规定的仲裁时效内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果决定通过仲裁来解决工伤赔偿问题，一定要及时行动，避免超过时效。另外，在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与用人单位协商的记录等，这些证据将有助于仲裁机构查明事实，作出公正的裁决。总之，工伤赔偿协商后是可以进行仲裁的，但要按照法律规定的程序和要求来进行，以确保自己的合法权益得到有效维护。