不上班了辞职是否有赔偿？

在我国，员工辞职是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，并且是基于个人原因，比如自己想换个行业发展、回家乡工作等，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下用人单位通常是不需要支付经济补偿的。因为这是员工自主做出的离职决定，并非用人单位的过错导致。

然而，如果是因为用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，这时员工是可以获得赔偿的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。