仲裁调解的经济补偿金能比解雇通知的还低吗？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下经济补偿金、仲裁调解等相关概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如您被公司解雇，公司按照法律规定就可能需要给您支付经济补偿金。仲裁调解则是在仲裁过程中，由仲裁庭主持，双方当事人就争议事项进行协商，达成和解协议的一种方式。

从法律角度来看，仲裁调解达成的经济补偿金数额是有可能比解雇通知中的低的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

在仲裁调解过程中，遵循的是自愿原则。这意味着双方当事人可以自主决定是否接受调解方案，以及接受什么样的调解方案。如果劳动者和用人单位在仲裁调解时，都愿意接受低于解雇通知中经济补偿金数额的调解方案，那么这种调解结果是合法有效的。因为这是双方当事人对自己权利的一种处分，是在自愿、平等、合法的基础上达成的协议。

不过，虽然法律允许这种情况存在，但劳动者在决定是否接受调解方案时，需要谨慎考虑。要综合评估自己的实际情况、法律规定的应得补偿等因素。如果发现调解方案明显不合理，或者存在被欺诈、胁迫等情形，在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这样可以保障劳动者的合法权益，确保调解结果是公平、公正的。