仲裁只能仲裁拖欠部分吗？

在劳动纠纷等仲裁情形中，仲裁的范围并不一定只能是拖欠部分。

首先我们来了解下仲裁，仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。在劳动领域，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的重要途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里的劳动报酬就不仅仅局限于拖欠的工资部分，还可能包括奖金、津贴、补贴等。

也就是说，当劳动者申请仲裁时，如果除了工资拖欠部分，还有其他符合上述法律规定范围内的诉求，比如未发放的奖金、加班工资等，都可以一并在仲裁申请中提出。仲裁机构会根据事实和法律规定，对当事人提出的各项仲裁请求进行全面审查和裁决。所以，仲裁并不局限于只能仲裁拖欠部分，当事人可以就符合法律规定的相关争议事项一并申请仲裁。