未转正员工能否查到社保信息？

在探讨未转正员工能否查到社保信息之前，我们先来明确一些基本概念。社保，也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于未转正员工而言，是可以查询社保信息的。这主要基于以下几方面的法律依据和实际情况。首先，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工入职，用人单位就有义务在规定时间内为员工办理社保登记。所以，即便员工处于试用期还未转正，用人单位也应该按照法律规定为其缴纳社保。

那么，未转正员工可以通过哪些方式查询社保信息呢？其一，线上查询。可以登录当地社保部门的官方网站，按照网站指引注册并登录账号，进入个人社保信息页面进行查询；也可以使用当地社保部门推出的官方手机APP，通过实名认证后，就能方便快捷地查询自己的社保信息。此外，还能在支付宝、微信等第三方平台的城市服务板块中，找到社保查询入口进行查询。其二，线下查询。员工可以携带本人有效身份证件，前往当地社保经办机构的服务大厅，在自助终端设备上按照操作提示进行查询，或者到窗口向工作人员提出查询申请，由工作人员协助查询。

综上所述，未转正员工不仅可以查到社保信息，而且通过多种线上线下途径都能实现查询目的。这既保障了员工对自身社保权益的知情权，也是用人单位依法履行社保缴纳义务的体现。