工伤期未签约是否可以要求双倍工资？
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在探讨工伤期未签约可否要求双倍工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们来明确一下双倍工资的概念。双倍工资是在用人单位与劳动者建立劳动关系后，没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 接着，我们看看工伤期的情况。工伤职工在工伤治疗期间，根据《工伤保险条例》的规定，享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 那么，工伤期未签约是否能要求双倍工资呢？这要分情况来看。如果用人单位在职工入职后一个月内，因为职工处于工伤治疗期，未能及时签订书面劳动合同，但在合理的时间内（比如停工留薪期结束后）与职工补签了劳动合同，且能证明未及时签订合同并非用人单位的主观故意，这种情况下，要求双倍工资可能不会得到支持。 然而，如果用人单位在职工入职超过一个月后，既不与职工签订书面劳动合同，也没有合理的理由，即使职工处于工伤期，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。因为工伤期并不影响用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。 在实际操作中，职工如果要主张双倍工资，需要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。同时，要在法定的仲裁时效内提出仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 总之，工伤期未签约是否可以要求双倍工资，关键在于用人单位未签订合同是否存在主观过错以及是否符合法律规定的支付条件。职工在遇到这种情况时，应当及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。
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