工伤同案不同判该怎么办？

当遇到工伤同案不同判的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明白“同案同判”在法律上是追求的一种公平正义目标。在我国司法实践中，根据《最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》，对于类案应当检索并参照适用。这意味着类似的工伤案件，应该有相对一致的裁判结果。

如果发现工伤同案不同判，你可以先仔细审查判决。查看判决书里的事实认定、法律适用以及推理过程等内容。分析不同判决之间差异的具体原因，看看是不是存在事实认定不清、法律适用错误等问题。例如，可能在判断工伤认定的标准、赔偿项目和金额计算等方面出现了不同。

若审查后认为判决有误，你可以通过上诉来救济。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。在上诉时，要提供类案的相关材料，说明应当同案同判的理由，请求上级法院纠正错误判决。

另外，还可以通过审判监督程序来处理。如果判决已经生效，你认为存在错误，可以在法定期限内向上一级人民法院申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。在申请再审时，同样要强调类案应当同判，指出原判决存在的问题。

同时，你也可以向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院有权对法院的审判活动进行法律监督。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议；最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有法定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。