兼职不去劳动仲裁可以吗？

在探讨兼职不去劳动仲裁是否可行之前，我们先明确一下兼职的法律关系。通常来说，兼职可能形成劳务关系或者劳动关系。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同产生的一种经济关系，而劳动关系则是用人单位与劳动者之间，在劳动者提供劳动过程中形成的权利义务关系。

如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，它受合同法律规范调整。当出现纠纷时，双方可以依据签订的劳务合同来处理。如果不去劳动仲裁，有多种途径解决问题。首先可以尝试与对方协商，心平气和地沟通，提出自己的诉求和解决方案，看能否达成一致。要是协商不成，还能去法院起诉。向法院提交起诉状和相关证据，通过民事诉讼程序来解决纠纷。

要是形成的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序，但并非强制必经。发生劳动争议后，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。也能向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解成功，可达成调解协议并履行；若调解不成或者达成调解协议后不履行，再申请劳动仲裁也不迟。

所以，无论是劳务关系还是劳动关系的兼职纠纷，不去劳动仲裁是完全可以的，有多种途径可供选择来解决问题。