单位已破产社保和工资还能发吗?
我所在的单位破产了,我现在特别担心我的社保和工资怎么办。不知道单位破产后,之前欠我的工资还能不能发给我,社保会不会继续缴纳或者把之前欠的补上。我对这方面法律不太懂,想知道在这种情况下,我的社保和工资到底能不能得到保障。
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当单位破产时,员工最关心的莫过于社保和工资能否正常发放。下面将依据相关法律规定,为你详细解答。 首先,我们来看看工资的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着,员工的工资在破产财产清偿中处于较为优先的地位。只要破产企业有可供分配的财产,员工的工资是有很大机会得到支付的。不过,如果破产财产不足以支付所有费用,那么员工可能无法全额拿到工资。 接下来,说说社保的情况。同样依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用,也在清偿范围内,但清偿顺序排在职工工资之后。也就是说,单位破产后,会用破产财产来补缴所欠的社保费用。但和工资一样,如果破产财产有限,可能无法完全补缴所有的社保欠费。 另外,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从另一个角度保障了劳动者获取工资的权利。 在实际操作中,员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如及时向破产管理人申报债权,提供工资和社保缴纳的相关证据,以便在破产财产分配时能够得到应有的份额。如果对破产财产分配有异议,还可以通过法律诉讼等方式解决。 总之,单位破产后,社保和工资是有可能得到发放和补缴的,但最终结果取决于破产财产的状况。员工要密切关注破产程序的进展,积极维护自己的合法权益。

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