单位已破产社保和工资还能发吗？

当单位破产时，员工最关心的莫过于社保和工资能否正常发放。下面将依据相关法律规定，为你详细解答。

首先，我们来看看工资的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在破产财产清偿中处于较为优先的地位。只要破产企业有可供分配的财产，员工的工资是有很大机会得到支付的。不过，如果破产财产不足以支付所有费用，那么员工可能无法全额拿到工资。

接下来，说说社保的情况。同样依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用，也在清偿范围内，但清偿顺序排在职工工资之后。也就是说，单位破产后，会用破产财产来补缴所欠的社保费用。但和工资一样，如果破产财产有限，可能无法完全补缴所有的社保欠费。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从另一个角度保障了劳动者获取工资的权利。

在实际操作中，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如及时向破产管理人申报债权，提供工资和社保缴纳的相关证据，以便在破产财产分配时能够得到应有的份额。如果对破产财产分配有异议，还可以通过法律诉讼等方式解决。

总之，单位破产后，社保和工资是有可能得到发放和补缴的，但最终结果取决于破产财产的状况。员工要密切关注破产程序的进展，积极维护自己的合法权益。