奖金税能否改成工资税？

奖金税和工资税是不同类型的应税项目，但它们在个人所得税的范畴内存在一定的关联和规定。

首先，我们要明确奖金和工资在税法里的概念。工资通常指的是个人因任职或者受雇而取得的劳动报酬，具有相对稳定、定期发放的特点。而奖金一般是对员工工作业绩的额外奖励，发放时间和金额相对不固定。

在我国，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得和全年一次性奖金等都属于综合所得的一部分。自2019年1月1日起，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。对于全年一次性奖金，纳税人可以选择并入当年综合所得计算纳税，也可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

这意味着，如果奖金符合全年一次性奖金的规定，纳税人有自主选择权。当选择将奖金并入综合所得时，从实际计算纳税的角度看，就相当于和工资一起合并计税，也就不存在奖金税改成工资税的说法，而是统一按照综合所得的规则来计算缴纳个人所得税。但是如果不符合全年一次性奖金的条件，奖金就会直接和当月工资等收入合并，按照综合所得预扣预缴个人所得税。所以，从操作层面和税法规定来说，在符合一定条件和纳税人自主选择的情况下，可以实现类似把奖金税按照工资合并计税的效果。