前妻在外工作是否能变更抚养权？
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在探讨前妻在外工作能否变更抚养权这个问题时，我们首先要明确抚养权变更的相关法律规定和条件。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。 对于前妻在外工作这种情况，关键在于判断是否对孩子的成长产生了不利影响。如果前妻在外工作，孩子交由老人照顾，且老人在照顾过程中存在一些不利于孩子成长的因素，例如无法给予孩子足够的陪伴、教育和关爱，或者老人自身身体状况不佳等，那么可以认为这属于上述法律规定中的“其他正当理由”。此时，提出变更抚养权的一方需要承担举证责任，向法院提供充分的证据来证明前妻在外工作对孩子成长不利。这些证据可以包括孩子的学习成绩变化、心理状态评估、生活环境的实际情况等。 然而，如果虽然前妻在外工作，但孩子由老人照顾得很好，各方面成长都正常，没有出现明显的不利影响，那么仅仅以她在外工作为由要求变更抚养权，可能不会得到法院的支持。因为法律在考虑抚养权变更时，是以孩子的利益最大化为原则的，只有当现状确实不利于孩子成长时，才会支持变更抚养权。 此外，如果孩子已经年满八周岁，法院在审理抚养权变更案件时，会尊重孩子的真实意愿。如果孩子明确表示愿意跟随另一方生活，且另一方有抚养能力，法院也会倾向于支持变更抚养权。 前妻在外工作本身不一定能成为变更抚养权的充分理由，需要综合考虑这种情况是否对孩子成长产生了不利影响，并结合法律规定的其他条件和证据来判断。
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