预发工资是否算入社保基数？

要弄清楚预发工资算不算社保基数，首先得明白什么是社保基数。社保基数，简单来说，就是用来计算我们每个月要交多少社保费用的一个基础数字，它一般是根据职工上一年度的工资收入来确定的。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算社保缴费基数的工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

对于预发工资是否算入社保基数，关键在于它是否属于劳动报酬。预发工资本质上是企业提前发放给员工的劳动报酬，虽然发放时间提前了，但它依然是员工应得工资的一部分。所以，从原则上来说，预发工资是应该算入社保基数的。

不过在实际操作中，有些企业可能会按照当月实际发放的工资来计算社保缴纳金额，而没有将预发工资合理分摊到对应的工资周期。这种做法其实是不符合规定的。社保缴纳应该按照员工的实际工资收入情况准确计算，预发工资也不能例外。如果企业没有正确将预发工资算入社保基数，员工有权要求企业进行调整，以保障自己的社保权益。