补发的工资是否应计入缴费基数？

在探讨补发的工资是否计入缴费基数这个问题前，我们先明确缴费基数的概念。缴费基数通常是用来确定我们缴纳社会保险费、住房公积金等费用的一个基础数值，它直接关系到我们缴纳费用的多少和未来能享受的待遇高低。

从法律规定角度来看，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。补发的工资本质上属于劳动者应得的劳动报酬，是工资总额的一部分。所以，从规定上来说，补发的工资是应该计入缴费基数的。

不过，在实际操作中，不同地区可能会有不同的执行标准和处理方式。有些地区会严格按照规定，将补发工资分摊到相应的月份，重新核算缴费基数；而有些地区可能会根据实际情况，采取较为灵活的处理方式。但总体原则是，要确保劳动者的权益得到保障，同时也符合法律规定。

因此，如果遇到补发工资涉及缴费基数的问题，建议你及时与当地的社保经办机构、住房公积金管理中心等相关部门沟通，了解当地具体的政策和操作流程，以确保缴费基数的计算准确无误。