补发的工资是否应计入缴费基数？

我每月工资有基本工资和绩效两部分，绩效不固定。我不太清楚在计算社保基数时，绩效这部分要不要算进去。要是算进去，我的社保缴纳金额可能会高些；不算的话，缴纳金额就会低一点。所以想问问绩效到底算不算在社保基数里。

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有岗位津贴。我不太清楚在缴纳社保时，岗位津贴这部分要不要算进缴费基数里。毕竟这关系到我以后的社保待遇，想问问这方面的法律规定是怎样的，岗位津贴到底计不计入社保缴费基数呢？

我发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样。我担心这样会影响我的权益，也想知道公司这种行为会面临怎样的处罚，想了解一下在法律上对于社保基数和工资不一致的情况是怎么规定处罚措施的。

我公司给员工涨工资了，但是不清楚涨工资后社保方面要怎么处理。是要马上调整社保缴费基数吗，具体该怎么操作，不及时处理会不会有什么后果，想了解下这方面的法律规定和处理办法。

我工资里有补贴和绩效这两块，我不太清楚这部分钱需不需要算进社保缴费的基数里。想问问这补贴绩效到底要不要纳入社保缴费呢？有没有相关的法律规定呀？

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有不少奖金。但公司在给我缴纳社保时，缴费基数只算基本工资，没把奖金算进去。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司这种把奖金排除在社保缴费基数外的行为是不是违法的。

我之前所在公司因为资金问题，有好几个月工资没发，现在公司说要补发工资。我想知道补发工资后，能不能补缴这几个月的社保和税呢？我担心不补缴会影响我的权益，也不知道相关规定是怎样的。

我刚发了年终奖，现在公司要重新计算社保基数。我有点疑惑，这年终奖要不要算进社保基数里呢？我担心算错了影响我的权益，想弄清楚这方面的规定。

我在公司工作，每月工资有基本工资和绩效工资。最近涉及到一些按工资基数计算的福利和赔偿问题，我不太清楚绩效工资算不算在工资基数里，想知道法律上是怎么规定的，这关系到我的切身利益，所以希望了解一下。

我发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样，比实际工资低很多。我不太清楚这样做合不合法，想了解如果公司这么操作，是不是违反了相关法律规定，我该怎么维护自己权益。

我在查询自己社保缴费情况时，发现对社保缴费工资不太明白。想知道这社保缴费工资具体都包含哪些内容呢？是只算基本工资，还是也包括奖金、补贴这些？不太清楚相关规定，希望能弄明白。

我每个月工资里有一部分是绩效工资，数额还不低。现在我想了解下，在计算社保缴费基数的时候，绩效工资算不算在内呢？这关系到我社保缴纳的金额，所以挺想弄清楚的。

我每个月工资里除了基本工资，还有餐补。我不太清楚在计算社保基数的时候，餐补这部分需不需要算进去。我担心如果算进去，社保缴纳金额会变多，影响到手工资；不算进去又怕不符合规定。想了解一下社保基数到底包不包括餐补呢？

我每月工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚在计算社保缴费基数的时候，奖金部分算不算进去。要是算进去，那社保缴纳金额可能就会高一些。所以想问问，社保缴费基数到底包不包含奖金呢？

我不太清楚社保缴费基数的计算方式，公司给我缴纳社保时，我不知道该按照基本工资还是综合工资来确定缴费基数。我担心如果基数确定错了，会影响我的社保权益，想知道到底该按哪个来，有什么法律依据吗？

我一直不太清楚社保缴费工资的计算依据。每月工资里有基本工资，也有绩效、奖金等组成实际发放工资。我想知道在计算社保缴费时，是按照基本工资来，还是按照实际发放的工资算呢？这两者差距挺大的，关乎我的权益，希望得到解答。

我工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚在计算社保缴纳基数的时候，奖金部分会不会算进去。我担心公司少给我算社保缴纳金额，损害我的权益，所以想了解一下奖金到底会不会算在社保缴纳里面。

我每月工资里除了基本工资，还有一些津贴。现在不太清楚在计算五险一金时，这个津贴部分算不算在基数里面。我担心公司计算的时候没把津贴算进去，影响我的权益，想知道法律上是怎么规定的。

我发现公司给我申报的月缴费工资和我的实际工资不一样。我不太清楚这两者到底有啥区别，这会不会影响我的权益啊？我想了解一下它们之间具体的差异，以及这种差异在法律上是如何规定的。

我上个月工资没发，这个月一起补发了。我想知道补发的这笔工资，是要和这个月工资合并计算纳税，还是分开算呢？我不太懂这方面的规定，怕算错了影响自己的收入，所以想了解清楚。