月缴费工资和实际工资有什么区别？

月缴费工资和实际工资是两个不同的概念。月缴费工资是指企业或个人用于计算缴纳社会保险费等费用的工资基数。它是根据一定的规则来确定的，通常与员工的工资收入相关，但不一定等于实际工资。

实际工资则是劳动者实际获得的劳动报酬，也就是我们通常所说的每月拿到手的工资数额，它包含了基本工资、奖金、津贴等各种收入。

在法律规定方面，根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”一般就是指月缴费工资的计算依据。同时，各地对于缴费工资的上下限都有明确规定，如果实际工资低于当地规定的缴费工资下限，就按照下限作为缴费基数；如果实际工资高于当地规定的缴费工资上限，就按照上限作为缴费基数。

这种差异可能会对劳动者的权益产生影响。比如，缴费工资较低，会导致社保待遇相应降低，像养老金的计算就与缴费工资和缴费年限等因素有关。如果企业故意压低缴费工资，导致员工社保权益受损，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

企业应当按照员工的实际工资来合理确定月缴费工资，以保障员工的合法权益。如果出现两者不一致且不符合法律规定的情况，员工有权利依法维护自身权益。