月缴费工资和实际工资哪个更多？

我和公司签了劳动合同，但是发现合同上写的工资和实际到手的工资数额不一样。我想知道这种情况在法律上是怎么规定的，会不会影响到我的权益，公司这样做是不是符合法律要求呢？

我发现自己劳动合同上写的工资和实际拿到手的不一样，心里很不踏实。想弄清楚这种情况到底合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益，所以想详细了解下这方面法律规定。

我最近在看社保相关的东西，里面老是提到月缴费工资，我不太明白这个概念。我就想知道月缴费工资到底是怎么算的，和我的实际工资有啥关系，它对我以后的社保待遇有啥影响呢？

我在核对医保缴费情况时，发现医保申报工资和我实际拿到手的工资不太一样。我不太明白这两者之间的关系，想知道医保申报工资是不是就是实际工资呢？有没有相关的法律规定来明确这一点？

我在查看社保缴费相关信息时，发现有缴费工资和缴费基数这两个概念。我不太清楚它们是不是一回事，想知道它们之间有没有区别，具体的定义和作用是什么，在实际缴费中又有什么联系，希望能得到专业的解答。

我发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样，比实际工资低很多。我不太清楚这样做合不合法，想了解如果公司这么操作，是不是违反了相关法律规定，我该怎么维护自己权益。

我是一名普通劳动者，每月有工资收入，也知道单位给交社保会有社会保障收入。但不太清楚这两者到底有啥不一样，想知道在法律规定上，它们在定义、构成、发放方式等方面都有哪些区别呢？

我对工资总额的计算不太清楚，发工资时看到应发工资和实发工资不一样。想知道在法律规定里，工资总额到底是按照应发工资算，还是按照实发工资算呢？这对我很重要，关乎一些权益计算。

我在查看工资条和社保缴费明细时，发现缴费基数和我的实际工资好像不太一样。我不太明白这两者之间到底是什么关系，缴费基数是怎么确定的，和工资挂钩的话又是怎样的挂钩方式呢？想弄清楚这些问题。

我发现单位给我申报的月缴费工资比我实际工资高。我担心这样会影响我的权益，也不知道会不会多扣钱。我想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，我该怎么处理，会不会对我之后的社保待遇有不好的影响。

我一直不太清楚社保缴费工资的计算依据。每月工资里有基本工资，也有绩效、奖金等组成实际发放工资。我想知道在计算社保缴费时，是按照基本工资来，还是按照实际发放的工资算呢？这两者差距挺大的，关乎我的权益，希望得到解答。

我一直搞不太清楚缴费工资和实发工资。我每月到手的工资是实发工资，可公司给我缴纳社保等费用时好像用的不是这个数，说是缴费工资。我想知道这两者到底有啥区别，对我会有什么影响呢？

我不太清楚工资和缴费工资的关系。我每月有固定工资，也知道有社保缴费这些事，但不确定每月平均工资是不是就是应缴费工资。想了解一下它们之间到底怎么界定，是不是一回事。

我发现我的社保缴纳金额和我的月工资对不上，好像不是按照月工资来缴纳的。我不太明白这是怎么回事，是公司操作有误，还是本身就有别的规定呢？我想知道社保不按月工资缴纳的原因是什么。

我每个月工资条上有应发工资和实发工资，两者金额不一样。我想知道这两个工资到底有啥区别，为啥会不一样，这中间的差额是怎么产生的，对我个人权益有啥影响，希望懂法律的朋友帮忙解答。

我工资一个月一万块，一直搞不清楚养老金要交多少钱。想知道是怎么计算的，有没有固定的比例，我一个月具体得交多少养老金，希望了解这方面的法律规定。

我是一名普通劳动者，每月都能拿到工资，也知道有社会保障收入这回事，但不太清楚这两者具体有啥不一样。我想了解一下，它们在性质、计算方式、发放主体这些方面都有哪些差别呢？

我对工资总额不太清楚，搞不明白它到底是应发工资，还是实发工资。每个月工资条上应发工资和实发工资有差异，我想知道在法律规定里工资总额算哪个，这对我了解收入情况很重要。

我在看工资条的时候，发现有应税工资和应发工资这两项。我不太明白它们到底有啥不一样，想知道这两者在概念、计算方式上都有哪些区别，希望懂法律的朋友给讲讲。

我发工资时发现工资条上有工资基数和应发工资两项，数值不太一样。我不太明白这两者是不是一样的概念，想知道在法律上工资基数和应发工资到底是不是一回事，它们之间有啥区别呢？