月缴费工资和实际工资哪个更多？

月缴费工资和实际工资是两个不同的概念。月缴费工资，简单来说，就是用来确定社保缴纳金额等费用的一个工资基数。它是根据一定的规则确定的，通常和工资收入相关，但又不完全等同于实际拿到手的工资。而实际工资就是劳动者通过劳动实际获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。

一般情况下，月缴费工资应该和实际工资保持一致。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的“本人工资”，就是确定月缴费工资的依据。

然而在现实中，有些用人单位为了降低成本，可能会按照低于实际工资的标准来确定月缴费工资。但这种做法是不合法的。如果用人单位少报、瞒报职工工资总额或者职工人数，导致月缴费工资低于实际工资，职工可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映，要求用人单位按照实际工资补缴社保费用。

当然，也有可能出现月缴费工资高于实际工资的情况。比如在一些特殊行业，企业为了给员工更好的保障，会选择按照较高的标准来确定月缴费工资。不过这种情况相对较少。所以，月缴费工资和实际工资哪个多，并没有一个绝对的答案，需要根据具体情况来判断。但从法律要求来说，两者应该是一致的。