员工社保申报薪资是怎样规定的？

员工社保申报薪资是指企业在为员工缴纳社会保险时所申报的工资数额，这个数额是计算社保缴费的重要依据。简单来说，它决定了企业和员工每个月要交多少社保费用。

根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”就是社保申报薪资的重要参考。一般而言，社保申报薪资应是员工上一年度的月平均工资。如果是新入职员工，则按照首月的全月工资收入来确定。

另外，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这意味着，企业在申报社保薪资时，不能只看基本工资，而要把员工的各种收入都计算在内。

企业按照规定准确申报员工社保薪资非常重要。如果企业故意压低申报薪资，会导致员工社保缴费减少，进而影响员工未来的社保待遇，比如养老金可能会降低。同时，这种行为也违反了法律法规，企业可能会面临社保部门的处罚。员工如果发现企业申报的社保薪资与实际工资不符，可以先和企业沟通协商，要求企业进行更正。如果协商不成，可以向当地社保部门或者劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。