社保增员申报工资应该填多少？

社保增员申报工资的填写是一个重要且有明确规定的事项。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下什么是申报工资。申报工资指的是职工在参加社会保险时，单位向社保机构申报的该职工的工资收入。这个工资数据是计算社保缴费金额的重要依据，因为社保费用通常是按照一定的比例，依据申报工资来计算缴纳的。

关于申报工资的具体填写标准，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，职工的社保申报工资应该按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的上一年度月平均工资，是指职工在过去一年里所有工资性收入的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，然后除以12得到的月平均金额。

不过，在实际操作中，申报工资存在上下限的规定。根据《社会保险法》等相关法律法规，社保缴费基数不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。也就是说，如果职工上一年度月平均工资低于当地平均工资的60%，那么申报工资就按照当地平均工资的60%来填写；如果职工上一年度月平均工资高于当地平均工资的300%，则申报工资按照当地平均工资的300%填写。

对于新入职的员工，如果还没有上一年度的工资数据，一般可以按照首月的全月工资收入来申报社保工资。同时，单位需要如实申报职工的工资情况，不能故意虚报或者瞒报。如果单位违反规定，少报、瞒报工资总额或者职工人数的，根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门会责令其改正，并可能处以罚款等处罚。

总之，在进行社保增员申报工资填写时，单位要严格按照规定，准确计算和填写申报工资，以确保职工的社保权益得到保障，同时也避免因违规行为带来不必要的法律风险。