社保新增人员工资该怎么填？

在社保新增人员工资填写方面，需要先了解几个关键概念。工资总额，是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

填写社保新增人员工资时，通常应按照员工的实际工资来填写。这里的实际工资是指员工上一个月的应发工资，如果是新入职还未发放过工资的员工，则按照劳动合同约定的工资填写。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数应根据职工本人上一年度月平均工资来确定。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

比如，当地职工月平均工资是5000元，某员工实际工资是2000元，由于2000元低于5000元的60%（即3000元），那么在填写社保工资时应填3000元。若另一位员工实际工资是20000元，超过了5000元的300%（即15000元），则应填15000元。正确填写社保新增人员工资，对于保障员工的社保权益至关重要，同时也能避免企业因违规而面临的风险。