工厂倒闭了还能申请仲裁吗？

在工厂倒闭的情况下，劳动者是可以申请仲裁的。下面为你详细解释：首先，我们要明白劳动仲裁是怎么回事。劳动仲裁是指当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行居中公断与裁决的一种方式。它是解决劳动纠纷的重要途径之一。

当工厂倒闭，劳动者的合法权益可能会受到多方面的影响，比如工资被拖欠、经济补偿未支付等。这时，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工厂倒闭后劳动者遇到的工资、经济补偿等问题，通常都属于上述法律规定的受案范围。

另外，即使工厂倒闭，它作为用人单位的主体资格可能还存在一段时间。在这段时间内，劳动者依然可以将工厂作为被申请人申请仲裁。如果工厂已经进入破产程序，劳动者可以向破产管理人申报债权，同时也可以申请仲裁。仲裁裁决生效后，劳动者的权益可以在工厂的破产财产中按照法定顺序得到清偿。所以，工厂倒闭并不影响劳动者申请仲裁来维护自身合法权益。