中华人民共和国职业防治法是怎样规定的？

《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的法律。

从目的上看，它就像是劳动者在职业健康方面的“保护神”，保障大家在工作过程中不会因为工作环境等因素患上职业病，让劳动者能健康地工作和生活。

在该法中，明确了用人单位的责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。简单来说，用人单位得给劳动者提供一个相对安全、卫生的工作环境。比如，在有粉尘危害的车间，要安装有效的通风设备，降低粉尘浓度。

同时，劳动者也享有一系列权利。依据该法第三十九条，劳动者享有获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务等权利。这意味着劳动者有接受相关知识培训，了解工作中可能存在的危害的权利，也有定期进行健康检查，在患上职业病后得到治疗和康复的权利。

在监督管理方面，该法也规定了相关部门的职责。卫生行政部门等相关部门要对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，确保用人单位遵守法律规定。如果用人单位违反法律规定，会受到相应的处罚。例如，用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，可能会被责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。总之，《中华人民共和国职业病防治法》构建了一个全方位保障劳动者职业健康的法律体系。