根据《职业病防治法》能做什么？
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《职业病防治法》是一部旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益的重要法律。下面从劳动者和用人单位两个方面来介绍依据该法可以做的事情。 对于劳动者而言，《职业病防治法》赋予了众多权利。首先，劳动者享有职业卫生保护的权利，有权获得职业卫生教育、培训。比如，用人单位应该对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，让劳动者了解工作环境中的职业病危害因素以及防护措施。依据该法第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 其次，劳动者有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。当劳动者怀疑自己患有职业病时，可以要求用人单位安排进行职业病诊断，用人单位有义务配合。同时，根据该法第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 再者，劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对于用人单位来说，《职业病防治法》规定了诸多义务。用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。这些防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用。该法第二十二条明确规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 此外，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。同时，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
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