拒绝公司换岗结果被公司解聘，能否主张赔偿？

在这种情况下，员工往往关心自身权益是否受到侵害以及能否获得相应赔偿。下面为你详细分析拒绝公司换岗后被解聘是否可以主张赔偿的问题。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同中约定的工作岗位等内容，双方都应当遵守。

公司单方面进行换岗，其实是对劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司没有与员工协商一致，就擅自变更工作岗位，这是不符合法律规定的。

当员工拒绝公司不合理的换岗要求，而公司因此解聘员工时，我们要判断公司的解聘行为是否合法。如果公司的解聘行为没有合法依据，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司有充分的证据证明换岗是合理的，比如因为公司经营需要、员工不能胜任原工作等，并且按照法定程序进行了操作，那么公司的解聘行为可能被认定为合法。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需要承担举证责任，证明员工不能胜任工作以及换岗的合理性。

综上所述，拒绝公司换岗结果被公司解聘，员工一般是可以主张赔偿的，但要具体情况具体分析。员工需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。