2024年工伤赔付后还能要求单位赔偿吗？

在2024年，工伤赔付后能否要求单位赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一下工伤赔付和单位赔偿的概念。工伤赔付通常是指由工伤保险基金支付的赔偿，而工伤保险是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险制度。单位赔偿则是指在某些特定情况下，用人单位需要对工伤职工承担的额外赔偿责任。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。然而，在一些情形下，即使职工已经获得了工伤赔付，仍可以要求单位进行赔偿。

例如，如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用就要由用人单位承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果单位没给职工买工伤保险，职工拿到的工伤赔付实际是单位出的钱，而且单位还可能面临行政处罚。

另外，在某些工伤事故中，如果单位存在过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定导致职工受伤，职工除了获得工伤赔付外，还可以依据《中华人民共和国侵权责任法》（虽然该法已失效，但相关精神体现在《民法典》侵权责任编中）要求单位承担侵权赔偿责任。比如单位的机器设备老化未及时维修，导致职工在操作时受伤，这种情况下职工就可以要求单位赔偿因侵权行为造成的额外损失，像精神损害赔偿等。

但是，如果工伤赔付已经涵盖了职工因工伤所遭受的全部损失，且单位不存在上述需要额外承担责任的情况，那么职工一般不能再要求单位进行赔偿。

总之，工伤赔付后能否要求单位赔偿要结合具体案件事实和法律规定来判断。职工在遇到这种情况时，最好咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。