老板不领工资该怎么做账？

在处理老板不领工资的账务问题时，首先要明白工资核算和账务处理的基本概念。工资核算就是计算员工（这里是老板）应得的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等；账务处理则是把这些工资相关的业务记录到公司的财务账目中。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

具体到老板不领工资的情况，第一步，每月正常核算老板的工资。按照公司制定的工资标准，计算出老板当月应得工资，借记“管理费用”（因为老板通常属于管理人员），贷记“应付职工薪酬——工资”。这一步的意思是，虽然老板没领钱，但公司已经产生了这笔工资费用，同时也欠老板这笔工资。

第二步，由于老板不领工资，“应付职工薪酬——工资”这个科目就会有贷方余额。这个余额表示公司对老板的一项负债。后续，如果老板一直不领工资，这个余额就会一直挂在账上。

第三步，如果之后老板决定领取之前未领的工资，那么在实际发放时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”或“库存现金”。这样就完成了整个工资从核算到发放的账务处理。

在整个过程中，要注意按照会计准则和税法规定进行操作，确保账务处理的准确性和合规性。同时，要保存好相关的凭证和记录，以备日后查询和审计。