个体户给自己发工资该如何做账？

首先，我们来明确一下相关的基本概念。对于个体户而言，给自己发工资的账务处理其实就是要在账面上清晰记录这笔资金的流向和用途。

从会计原理上来说，个体户给自己发工资可以通过“应付职工薪酬”这个科目来进行核算。“应付职工薪酬”简单来讲，就是企业（这里个体户也适用类似的会计处理思路）应该付给员工的各种报酬，包括工资、奖金、津贴等。当个体户给自己确定工资时，就意味着产生了这笔应付的款项。

依据《个体工商户会计制度（试行）》，虽然个体户的会计核算相对企业来说没有那么复杂，但也需要遵循一定的规范。在账务处理上，当决定给自己发放工资时，需要做如下分录：借：管理费用 - 工资，贷：应付职工薪酬。这里“管理费用 - 工资”表示这笔工资支出属于个体户经营过程中的一项费用，会影响到当期的利润。而“应付职工薪酬”则体现了个体户有这么一笔应该支付给自己的工资。

当实际发放工资时，分录为：借：应付职工薪酬，贷：库存现金（如果是现金发放）或者银行存款（如果是通过银行转账发放）。这一步分录表明，个体户从自己的资金中拿出钱来支付了之前确定的工资，“应付职工薪酬”减少，相应的现金或者银行存款也减少。

此外，个体户还需要注意工资支出的合理性。如果工资过高，税务机关可能会进行核查，因为不合理的工资支出可能会影响到应纳税所得额的计算。所以，在确定工资数额时，要参考同行业、同规模个体户的工资水平等因素。同时，做好工资发放的相关记录，包括工资表等，以备税务检查等需要。