个体户负责人能挂账发工资吗？

在探讨个体户负责人能否挂账发工资这个问题时，我们需要先明确几个法律概念。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于个体户来说，虽然其经营规模可能相对较小，但同样属于用人单位的范畴，与员工之间存在劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性和规律性，而“不得无故拖欠”则对用人单位的工资支付行为进行了严格约束。所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是由于不可抗力、生产经营困难等特殊原因导致暂时无法按时支付工资的，在经过一定程序后，可能不被认定为“无故拖欠”。

对于个体户而言，如果遇到资金周转困难等情况，想要挂账发工资，需要注意以下几点。一方面，应该与员工进行充分的沟通和协商，向员工说明实际情况，并争取员工的理解和同意。另一方面，如果要挂账，最好能够与员工签订书面协议，明确工资挂账的金额、期限、支付方式等内容，以避免日后产生纠纷。如果未经员工同意擅自挂账，或者挂账期限过长且无合理理由，就可能被认定为无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，个体户负责人在理论上并非绝对不能挂账发工资，但必须遵循法律规定，在合理的情况下，通过与员工协商一致并采取必要的措施来保障员工的权益。否则，可能会面临法律风险。