个体户负责人能挂账发工资吗?
我是个个体户负责人,最近资金周转有点困难,这个月没办法按时给员工发工资了,想问下能不能先挂账,之后再补发工资呢?不知道这样做在法律上允不允许。
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在探讨个体户负责人能否挂账发工资这个问题时,我们需要先明确几个法律概念。首先,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于个体户来说,虽然其经营规模可能相对较小,但同样属于用人单位的范畴,与员工之间存在劳动关系。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性和规律性,而“不得无故拖欠”则对用人单位的工资支付行为进行了严格约束。所谓“无故拖欠”,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是由于不可抗力、生产经营困难等特殊原因导致暂时无法按时支付工资的,在经过一定程序后,可能不被认定为“无故拖欠”。 对于个体户而言,如果遇到资金周转困难等情况,想要挂账发工资,需要注意以下几点。一方面,应该与员工进行充分的沟通和协商,向员工说明实际情况,并争取员工的理解和同意。另一方面,如果要挂账,最好能够与员工签订书面协议,明确工资挂账的金额、期限、支付方式等内容,以避免日后产生纠纷。如果未经员工同意擅自挂账,或者挂账期限过长且无合理理由,就可能被认定为无故拖欠工资,员工有权向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 总之,个体户负责人在理论上并非绝对不能挂账发工资,但必须遵循法律规定,在合理的情况下,通过与员工协商一致并采取必要的措施来保障员工的权益。否则,可能会面临法律风险。

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