个体户如何给自己发工资？

对于个体户给自己发工资的问题，我们可以从几个方面来分析。首先，个体户和一般企业不同，在法律性质上，个体户的财产和个人财产是紧密相连的。不过，为了规范财务管理和明确经营状况，给自己发工资是有必要的。

从财务规范的角度来看，个体户给自己发工资可以先建立一个相对规范的财务体系。要准确记录店铺的收入和支出情况，这样能清晰了解店铺的盈利状况，从而合理确定给自己发放工资的金额。

关于工资发放金额，要综合考虑店铺的经营状况、成本开支以及市场行情等因素。如果店铺盈利较好，且扣除各项成本后有足够的资金，那么可以给自己发放相对合理的工资。但如果店铺处于起步阶段或者盈利不稳定，工资的发放金额就需要谨慎确定，避免影响店铺的正常运营。

在发放流程方面，个体户可以通过银行转账的方式给自己发放工资。这样做的好处是有明确的记录，便于日后的财务核算和税务申报。在转账时，要备注清楚是工资款项。

从税务角度来说，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。个体户给自己发的工资如果达到了个税起征点，是需要缴纳个人所得税的。不过，个体工商户在计算应纳税所得额时，可以扣除一些必要的成本、费用和损失。

此外，还需要注意的是，个体户要按照规定进行税务申报。在申报时，要如实填写相关收入和扣除项目，避免税务风险。如果对税务申报不太清楚，可以咨询当地的税务机关或者专业的财务人员。