工资挂账应该怎么做账？

工资挂账是企业在一定时期内，因各种原因未能及时发放员工工资，而将这部分工资在财务账目上进行记录的处理方式。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然企业因合理原因暂时挂账工资，但仍需遵守按时支付工资的基本法律要求。

在会计处理上，工资挂账主要涉及两个步骤。第一步，在计提工资时，企业需要按照员工的工资标准和出勤情况等计算出应发放的工资总额，并进行账务处理。一般会计分录为：借记“管理费用”（行政管理人员工资）、“销售费用”（销售人员工资）、“生产成本”（生产人员工资）等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。这一步的目的是确认企业在该会计期间应承担的工资费用，并记录下对员工的债务。

第二步，当工资挂账后，由于没有实际发放工资，在发放工资的时间节点就不需要进行实际支付的账务处理。等到企业资金充足可以发放工资时，再进行支付工资的账务处理，会计分录为：借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

同时，企业还需要注意工资挂账可能涉及的税务问题。根据相关税收法规，工资薪金所得在实际发放时才产生个人所得税的纳税义务。所以，在工资挂账期间，不需要为挂账的工资代扣代缴个人所得税，而是在实际发放工资时，按照规定计算并代扣代缴员工的个人所得税。

总之，工资挂账做账需要严格遵循财务会计准则和相关法律法规，确保账务处理的准确性和合规性，以保障企业和员工的合法权益。