计提工资该如何做账？

在会计处理中，计提工资是企业按照权责发生制原则，将当期应支付给员工的工资计入成本或费用，以准确反映企业的财务状况和经营成果。这也是符合《企业会计准则》相关要求的操作。

首先，我们要明确工资计提的时间。企业应在每个会计期间（通常是每月）结束时，根据员工的出勤情况、绩效等因素，计算出该期间应支付给员工的工资总额。这一过程需要依据企业内部的薪酬制度和考勤记录等进行准确核算。

接下来是账务处理。计提工资时，借方应根据员工的工作岗位和性质，分别计入“生产成本”（生产车间工人工资）、“制造费用”（生产车间管理人员工资）、“管理费用”（行政管理人员工资）、“销售费用”（销售人员工资）等科目；贷方则计入“应付职工薪酬——工资”科目。例如，某企业本月计提生产车间工人工资 50,000 元，车间管理人员工资 10,000 元，行政管理人员工资 20,000 元，销售人员工资 15,000 元。账务处理如下：借：生产成本 50,000

制造费用 10,000

管理费用 20,000

销售费用 15,000

贷：应付职工薪酬——工资 95,000

实际发放工资时，借方为“应付职工薪酬——工资”，贷方根据实际情况计入“银行存款”（通过银行转账发放）或“库存现金”（现金发放）科目。同时，企业还需要代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等。代扣时，借方为“应付职工薪酬——工资”，贷方分别计入“应交税费——应交个人所得税”“其他应付款——社会保险费”等科目。例如，上述企业发放工资时，代扣个人所得税 3,000 元，社会保险费 5,000 元，实际发放工资 87,000 元。账务处理如下：借：应付职工薪酬——工资 95,000

贷：银行存款 87,000

应交税费——应交个人所得税 3,000

其他应付款——社会保险费 5,000

企业应严格按照《企业会计准则》和相关税收法规的要求，准确、规范地进行工资的计提和发放的账务处理，以确保财务信息的真实性和合法性。