地震身亡可以向雇主索赔吗？
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地震身亡是否可以向雇主索赔，需要根据具体情况来判断。下面为您详细分析。首先，我们需要了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。地震属于自然灾害，如果员工在地震时身处工作场所且正在工作，因地震导致身亡，这是否能认定为工伤呢？从法律角度来看，如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，比如是在工作时间和工作场所内，因地震这一意外事件导致死亡，就有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但是，如果员工并非在工作时间和工作岗位上因地震身亡，例如地震发生时员工已经下班在家等情况，那么通常就不能认定为工伤，也就不能依据工伤相关规定向雇主索赔。另外，如果雇主对员工的死亡存在过错，比如雇主提供的工作场所存在安全隐患，在地震发生时因该安全隐患导致员工死亡，那么雇主可能需要承担相应的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在这种情况下，员工家属可以依据侵权责任向雇主索赔。综上所述，地震身亡能否向雇主索赔要具体情况具体分析，关键看是否符合工伤认定条件以及雇主是否存在过错。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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