领了失业金还能向原公司索赔吗？

在探讨领了失业金是否能向原公司索赔这个问题时，我们首先要明确失业金和向原公司索赔所涉及的不同法律关系。失业金是失业保险经办机构给符合条件的失业人员提供的一种社会保障待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。也就是说，只要满足这些条件，失业人员就能申领失业金。而向原公司索赔，通常是因为原公司存在一些违反法律法规或者劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益。比如，公司未按照规定支付工资、加班费，违法解除劳动合同等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在这些违法行为时，劳动者有权要求用人单位给予赔偿。一般而言，领取失业金和向原公司索赔并不冲突。因为领取失业金是基于劳动者参加失业保险并符合领取条件而享有的社会保障权益；向原公司索赔则是基于原公司的违法行为对劳动者造成损害而产生的民事赔偿请求权。只要劳动者有充分的证据证明原公司存在违法行为，且该行为给自己造成了损失，即便已经领取了失业金，依然可以向原公司索赔。例如，公司违法解除劳动合同，劳动者在领取失业金后，仍然可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，领了失业金后，若原公司确实存在侵害劳动者权益的行为，劳动者是能够向原公司索赔的。