拖欠工资5年了还能申请仲裁吗？

首先，我们来明确一下劳动仲裁的时效概念。劳动仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其合法权益的法定期间。简单来说，就是你必须在一定的时间内去申请仲裁，超过这个时间，可能就会面临一些不利的情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一般情况下，如果你知道公司拖欠你工资，从这个时间点开始算，一年内你要去申请仲裁。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。如果在这一年的仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

回到你的情况，拖欠工资已经过去5年了，如果期间没有出现仲裁时效中断、中止的情形，而且劳动关系也早已终止，那么很可能已经超过了仲裁时效。不过，即使超过仲裁时效，你去申请仲裁，仲裁委员会也会受理。因为仲裁委员会在受理案件时，通常不会主动审查仲裁时效问题。但如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，那么你的仲裁请求可能就不会得到支持。

虽然仲裁可能存在时效上的问题，但你仍然可以通过其他途径来尝试解决。比如，你可以向人民法院提起诉讼。法院在审理时，也会审查诉讼时效问题，但如果对方当事人没有提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效的规定进行裁判。同时，你还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。