公司被骗签订辞职合同后,还能否申请工伤赔偿?
我所在的公司在我工伤期间,被对方骗着签订了辞职合同。我现在很担心这会影响我申请工伤赔偿,不知道这种情况下还能不能去申请,具体的法律规定是怎样的,希望有人能给我解答一下。
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在探讨公司被骗签订辞职合同后能否申请工伤赔偿这个问题前,我们先来了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病,依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险待遇。而可撤销合同,是指因意思表示不真实,通过有撤销权的当事人行使撤销权,使已经生效的合同归于无效的合同。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说,如果公司是在被骗的情况下签订了辞职合同,那么这个合同是可以通过法律途径撤销的。一旦合同被撤销,就意味着合同自始无效,劳动者与公司之间的劳动关系仍然存续。 同时,依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要劳动者符合上述工伤认定的条件,就有权申请工伤赔偿。 所以,当公司被骗签订辞职合同后,劳动者首先要收集相关证据,证明公司签订合同是受到欺诈的,然后向法院或仲裁机构申请撤销该合同。在合同被撤销,劳动关系恢复后,再按照《工伤保险条例》规定的程序,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后,就可以依法享受相应的工伤赔偿待遇了。

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