公司被骗签订辞职合同后，还能否申请工伤赔偿？

在探讨公司被骗签订辞职合同后能否申请工伤赔偿这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险待遇。而可撤销合同，是指因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效的合同。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，如果公司是在被骗的情况下签订了辞职合同，那么这个合同是可以通过法律途径撤销的。一旦合同被撤销，就意味着合同自始无效，劳动者与公司之间的劳动关系仍然存续。

同时，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要劳动者符合上述工伤认定的条件，就有权申请工伤赔偿。

所以，当公司被骗签订辞职合同后，劳动者首先要收集相关证据，证明公司签订合同是受到欺诈的，然后向法院或仲裁机构申请撤销该合同。在合同被撤销，劳动关系恢复后，再按照《工伤保险条例》规定的程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就可以依法享受相应的工伤赔偿待遇了。