单位年假是按什么工龄计算的？

单位年假计算所依据的工龄，其实指的是累计工龄，它不局限于员工在本单位的工作时长，而是员工自参加工作以来的总的工作时间。简单来说，就是把你在不同单位工作的时间都加起来。

依据《职工带薪年休假条例》第2条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例第3条进一步规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里明确说明了是按照累计工龄来确定年假天数的。

同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，不管你是在同一家单位一直工作，还是在不同单位换着工作，这些工作时间都要算进累计工龄里，用来确定你的年假天数。所以，单位在计算你的年假时，应该把你之前的工作经验和在本单位的工作时间加起来作为累计工龄来确定年假天数。