老职工到新单位怎样计算年休假？

首先，我们要明白年休假是劳动者依法享有的一项休息权利，让大家在工作之余有时间放松和调整。对于老职工到新单位年休假的计算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

这也就是说，老职工到新单位后，年休假计算时会把之前的工作年限也算进去。例如，你在原单位工作了 8 年，到新单位后，累计工作时间依然按照 8 年来计算。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。所以在这个例子中，你就可以享受 5 天的年休假。

不过，老职工在新单位当年年休假的天数，要按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如你在当年 7 月 1 日到新单位，全年应享受 5 天年休假，当年在新单位剩余日历天数为 184 天，那么你在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52 天，折算后你当年在新单位可享受 2 天年休假。