跳槽到新单位后年公休假工资怎么算？

首先，我们要明白年公休假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利，在休假期间，用人单位需要正常支付工资。

对于跳槽到新单位的员工，年公休假天数的计算与累计工作时间有关。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在不同用人单位工作的时间。所以，你在原单位的工作时间是会被计算在内的。

关于年公休假工资的计算。如果员工正常享受了年公休假，那么用人单位按照正常出勤支付工资即可。工资一般按照劳动合同约定的劳动者本人的月工资标准来确定。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

要是用人单位没有安排员工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付日工资收入的200%作为补偿。

总之，跳槽到新单位后，你的年公休假工资计算是有明确法律规定的，你可以根据自己的实际情况来确定自己应享有的权益。