公司是否可以随意调整薪资结构？

在探讨公司是否可以随意调整薪资结构这个问题时，我们需要从多方面来分析，并且结合相关法律规定。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资结构属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能随意调整薪资结构，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。例如，小李在一家公司工作，签订的劳动合同中明确规定了他的薪资由基本工资、绩效工资和奖金组成。如果公司未经小李同意，单方面将绩效工资的计算方式改变，导致小李的收入可能降低，这种行为就是不符合法律规定的。因为公司没有与小李协商一致并以书面形式变更合同。另外，从公平合理的原则来看，公司调整薪资结构也应当具有合理性。如果公司仅仅是为了降低成本，而没有合理的理由和依据，那么这种调整很可能会被认定为不合法。比如，公司经营状况良好，没有面临经济困难等情况，却突然大幅度降低员工的绩效工资比例，这显然是不合理的。然而，如果公司因为客观情况发生重大变化，如市场环境的重大改变、公司经营策略的调整等，导致原有的薪资结构无法继续执行，在这种情况下，公司可以与员工进行协商变更。但即便如此，也必须遵循法定程序，即协商一致并采用书面形式。总之，公司不可以随意调整薪资结构。如果公司单方面擅自调整，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。