公司可以查询员工的犯罪记录吗？

在探讨公司是否可以查询员工犯罪记录这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且要结合相关的法律规定。

首先，我们来明确一下犯罪记录的概念。犯罪记录指的是一个人曾经因为犯罪而被法院判定有罪的相关信息。这些信息通常由司法机关进行记录和保存，具有一定的保密性。

依据《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。这里提到就业时需如实报告，这意味着某些情况下，公司可能会知晓员工的犯罪记录，但前提是员工的主动报告。

此外，《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》中规定，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。对于普通公司而言，并非所有公司都有权查询员工的犯罪记录。一般来说，只有在特定行业，比如司法、金融、教育等，这些行业由于其工作性质的特殊性，对从业人员的背景要求较高，可能会根据相关规定和程序去查询员工的犯罪记录。

对于普通公司，如果没有法律的明确授权，是不能随意查询员工的犯罪记录的。这是因为公民的犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。随意查询他人的犯罪记录可能会侵犯他人的隐私权。如果公司确实有合理的理由需要查询员工的犯罪记录，也应当遵循法定的程序，比如获得员工的书面同意等。

综上所述，公司并非可以随意查询员工的犯罪记录。普通公司在没有法律依据和员工同意的情况下，不能进行查询；而特定行业的公司，在符合相关规定和程序的前提下，可能有权查询。员工在面对公司查询犯罪记录的要求时，也应当了解自己的权利和义务，确保自身的合法权益不受侵犯。