question-icon 公司可以查询员工的犯罪记录吗?

我应聘了一家公司,面试都通过了,现在公司说要查询我的犯罪记录。我有点担心,不知道公司有没有这个权力去查我的犯罪记录。我之前没有犯罪记录,但也不想隐私被随意查看,想了解下公司在这方面有什么权限,法律是怎么规定的。
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  • #犯罪记录查询
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司是否可以查询员工犯罪记录这个问题时,我们需要从多个方面进行分析,并且要结合相关的法律规定。 首先,我们来明确一下犯罪记录的概念。犯罪记录指的是一个人曾经因为犯罪而被法院判定有罪的相关信息。这些信息通常由司法机关进行记录和保存,具有一定的保密性。 依据《中华人民共和国刑法》第一百条规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。这里提到就业时需如实报告,这意味着某些情况下,公司可能会知晓员工的犯罪记录,但前提是员工的主动报告。 此外,《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》中规定,犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。对于普通公司而言,并非所有公司都有权查询员工的犯罪记录。一般来说,只有在特定行业,比如司法、金融、教育等,这些行业由于其工作性质的特殊性,对从业人员的背景要求较高,可能会根据相关规定和程序去查询员工的犯罪记录。 对于普通公司,如果没有法律的明确授权,是不能随意查询员工的犯罪记录的。这是因为公民的犯罪记录属于个人隐私信息,受到法律的保护。随意查询他人的犯罪记录可能会侵犯他人的隐私权。如果公司确实有合理的理由需要查询员工的犯罪记录,也应当遵循法定的程序,比如获得员工的书面同意等。 综上所述,公司并非可以随意查询员工的犯罪记录。普通公司在没有法律依据和员工同意的情况下,不能进行查询;而特定行业的公司,在符合相关规定和程序的前提下,可能有权查询。员工在面对公司查询犯罪记录的要求时,也应当了解自己的权利和义务,确保自身的合法权益不受侵犯。

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