只有工资流水法院能确认劳动关系吗？

在劳动纠纷当中，能否凭借工资流水让法院确认劳动关系，需要综合各方面情况来看。首先，我们要清楚什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且用人单位对劳动者有管理权力的一种关系。工资流水在确认劳动关系中是一项重要的证据。它能证明用人单位给劳动者支付了劳动报酬，这符合劳动关系中用人单位的基本义务。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。所以工资流水是被法律认可的认定劳动关系的证据之一。

不过，仅有工资流水并不一定就能让法院完全确认劳动关系。法院会全面审查其他因素。例如，劳动者是否接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，比如考勤等；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。如果除了工资流水，还有工作证、考勤记录、同事证言等其他证据相互印证，那么确认劳动关系的可能性就会大大增加。相反，如果只有工资流水，没有其他证据，而用人单位又能提出合理的解释，比如这只是普通的资金往来，并非工资支付，那法院就可能不会仅凭工资流水确认劳动关系。