公司冷处理是否可以仲裁？

在探讨公司冷处理是否可以仲裁之前，我们需要先明确什么是仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，仲裁是一种重要的解决途径。

对于公司冷处理这种情况，关键在于判断是否构成劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司冷处理的事情涉及上述法律规定范围内的争议，那么劳动者是可以申请仲裁的。例如，公司对于员工提出的加班工资问题冷处理，不给予明确答复和解决，这就属于因劳动报酬发生的争议，员工可以申请仲裁。再比如，员工提出签订劳动合同，公司却一直拖延冷处理，这属于因订立劳动合同发生的争议，同样可以通过仲裁解决。

然而，如果公司冷处理的事情并不属于劳动争议范畴，比如公司内部的一些行政管理事务，不涉及劳动合同、劳动报酬等与劳动者权益直接相关的内容，那么可能就不符合仲裁的受理条件。

在决定是否申请仲裁时，劳动者首先要收集好相关的证据，如与公司沟通的记录、工作相关的文件等，以证明自己的主张。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，公司冷处理是否可以仲裁，要具体看是否构成劳动争议，符合法律规定的争议范围就可以通过仲裁来维护自己的合法权益。