公司能否以补休的方式来补偿加班？

公司是否可以用补休的方式来补偿加班，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下加班的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，被用人单位安排继续工作。这种情况在很多职场中都较为常见。而补休，简单来说就是用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息。

对于不同类型的加班，法律有不同的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律条文可以看出，如果是平时延长工作时间加班，也就是在正常工作日下班后继续工作，这种情况下法律并没有规定可以用补休来替代加班费，用人单位应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

若是在休息日加班，比如周六、周日，用人单位可以选择安排补休。如果安排了补休，就不用支付加班费；但如果不能安排补休，就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

而对于法定休假日加班，像春节、国庆节等法定节假日，用人单位不能以补休来替代加班费，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日具有特殊的意义，是全体公民共同的休息时间，其重要性不同于普通的休息日。

综上所述，公司能否以补休补偿加班不能一概而论，要依据加班的具体时间类型来确定。劳动者遇到公司关于加班补偿的问题时，可以对照上述法律规定，维护自己的合法权益。