女员工怀孕后公司能不发工资或变相减薪吗？

女员工怀孕后公司不能不发工资或变相减薪。下面为你详细解释。 首先，从法律概念上来说，法律保障女员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动权益不受侵害。不发工资很好理解，就是公司停止给员工发放应得的劳动报酬；变相减薪则是指公司通过各种不合理的手段，如降低绩效奖金评定标准、调整岗位后大幅降低工资等方式，使女员工实际拿到手的工资减少。 我国《劳动法》明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面为女员工在孕期的工资权益提供了坚实的保障。 如果公司出现不发工资或变相减薪的情况，女员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照原工资标准支付工资。如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。此外，女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁结果不满意，女员工还可以向人民法院提起诉讼。 总之，女员工在怀孕后享有法律赋予的工资权益，公司不能以怀孕为由不发工资或变相减薪。女员工要了解自己的权益，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。