女员工怀孕后公司能不发工资或变相减薪吗?
我是一名怀孕的女员工,最近公司说要因为我怀孕的原因调整我的薪资,要么就停发工资一段时间。我很担心自己的权益受到侵害,想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己的权益。
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女员工怀孕后公司不能不发工资或变相减薪。下面为你详细解释。 首先,从法律概念上来说,法律保障女员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动权益不受侵害。不发工资很好理解,就是公司停止给员工发放应得的劳动报酬;变相减薪则是指公司通过各种不合理的手段,如降低绩效奖金评定标准、调整岗位后大幅降低工资等方式,使女员工实际拿到手的工资减少。 我国《劳动法》明确规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面为女员工在孕期的工资权益提供了坚实的保障。 如果公司出现不发工资或变相减薪的情况,女员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步,可以与公司进行友好协商,明确指出公司的行为违反了法律规定,要求公司按照原工资标准支付工资。如果协商不成,女员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查,并依法作出处理。此外,女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,女员工需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁结果不满意,女员工还可以向人民法院提起诉讼。 总之,女员工在怀孕后享有法律赋予的工资权益,公司不能以怀孕为由不发工资或变相减薪。女员工要了解自己的权益,在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

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