实习生不给工资该怎么办？

当实习生遇到用人单位不给工资的情况时，可以参考以下办法来维护自己的权益。首先，我们需要明确实习生与用人单位之间的关系。一般来说，实习生尚未毕业，与用人单位建立的并非正式的劳动关系，更多是一种基于实习协议的民事关系。这种关系主要由双方签订的实习协议来约束，它就像一份“约定书”，规定了双方的权利和义务。如果实习协议中明确约定了工资待遇，那么用人单位就有义务按照协议支付工资。

从法律依据上看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议就属于这里的合同，双方都应当按照约定全面履行自己的义务。

当遇到用人单位不给工资时，实习生可以先尝试与用人单位进行友好协商。心平气和地与单位沟通，了解不给工资的原因，同时表明自己的立场，要求按照协议支付工资。这是最直接、最温和的解决方式，有可能通过沟通就解决问题。

如果协商不成，实习生可以向学校反映情况，寻求学校的帮助。学校一般会设有就业指导中心或者相关的管理部门，他们会与用人单位进行沟通协调，督促用人单位支付工资。因为学校与用人单位之间可能存在一定的合作关系，学校的介入可能会对用人单位产生一定的压力。

还可以向当地的劳动监察部门投诉。虽然实习生与用人单位不是正式的劳动关系，但劳动监察部门对于用人单位的违法行为也有一定的监管职责。劳动监察部门可以对用人单位进行调查，要求其说明情况，如果发现用人单位存在违法违规行为，会责令其改正。

最后，如果以上方法都无法解决问题，实习生可以考虑通过法律途径解决，向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，实习生需要提供实习协议、工作记录、考勤记录等证据，证明自己与用人单位存在实习关系以及用人单位未支付工资的事实。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。